Условия
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
На собрании трудового коллектива Директор КГБУ "Камчатский
детский дом для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
с ограниченными возможностями здоровья "
« »августа 2015г. ______________О.В.Ханеева
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
краевого государственного бюджетного учреждения
«Камчатский детский дом длядетей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья»
1.1.В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. А также право на защиту от безработицы.
1.2.Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений, регулируются трудовым Законодательством РФ.
1.3.Трудовой распорядок Детского дома определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
1.4.Правила внутреннего трудового распорядка Детского дома — локальный правовой акт, регламентирующий в соответствии с настоящим трудовым Законодательством и иными федеральными законами, порядок приема и увольнение работников. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. А также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (раздел У111 гл.29 ст. 189 ТК РФ)
1.5.Правила внутреннего трудового распорядка Детского дома утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников Детского дома (раздел У111 гл.29 ст. 100 ТК РФ).
1.6.Правила внутреннего трудового распорядка Детского дома, как правило, являются приложением к коллективному договору
2.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
2.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.3.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.4.Требоватьот работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
2.5.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.6.Принимать локальные нормативные акты.
2.7.Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.8.Соблюдатьзаконы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2.9.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
2.10.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
2.11.Обеспечивать работников оборудованием. инструментами. технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
2.12.Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
2.13.Выплачиватьв полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ.коллективными договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
2.14.Вестиколлективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.
2.15.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
2.16.Своевременновыполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов Иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.17.Рассматриватьпредставления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.18.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией и предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.иными федеральными законами и коллективным договором формах.
2.19.Обеспечивать бытовые нужды работников., связанные с исполнением ими трудовых отношений.
2.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
2:21.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ.федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.22.Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2.Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3.Рабочееместо, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.5.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков:
3.6.Полнуюдостоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.7.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.8.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.9.Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективными договором формах.
3.10..Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.11.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами.
3.12.Разрешениеиндивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.13.Возмещениевреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.14.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.15.Предъявлятьпри приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.
3.16.Строговыполнять обязанности, возложенные на него Трудовым Кодексом РФ и Законом «Об образовании», Уставом Детского дома, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Минобразования РФ и «Госкомвуза РФ от 31.08.95г. № 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95г. № 622/1646.
3.17.Своевременнои точно исполнять распоряжения директора, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.18.Содержатьсвое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов<o:p></o:p>
3.19.Соблюдатьзаконные права и свободы воспитанников
3.20.Поддерживатьпостоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.
3.21.Добросовестноисполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
3.22.Соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка Детского дома.
3.23.Соблюдатьтрудовую дисциплину.
3.24.Выполнять установленные нормы труда.
3.25.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
3.26.Бережноотноситься к имуществу Детского дома и других работников.
3.27.Незамедлительно сообщать директору либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Детского дома.
4.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1 Порядок приема на работу
4.1.1.Работникреализует свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в Детском доме (раздел 3 гл.11 ст.63)
4.1.2.Трудовойдоговор (контракт) заключается в письменной форме, путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в Детском доме, другой- у работника (раздел 3 гл. 11 ст64).
4.1.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет директору:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
• документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
4.1.1.Приемна работу в Детский дом без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация Детского дома не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством РФ, например характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.2.Прием на работу оформляется приказом директора Детского дома на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется под расписку ( раздел 3 гл.11 ст.68).
4.1.3.Всоответствии с приказом о приеме на работу, администрация Детского дома обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы
4.1.6.Трудовые книжки работников хранятся в Детском доме. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.6. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Детского дома обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке ( раздел 3 гл. 11 ст.66)
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1 Рабочее время педагогических работников определяется графиком работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2… Администрация Детского дома обязана организовать учет явки на работу и уход с работы.
5.3.Вслучае когда объем воспитательной нагрузки, не оговорен в трудовом договоре (контракте), педагогический работник считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен приказом директора Детского дома при приеме на работу.
5.4.Воспитательнуюнагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор Детского дома, до ухода работника в отпуск, согласно ст.54 п.75 Закона «Об образовании»
При этом необходимо учитывать:
• у педагогических работников, должна сохраняться преемственность групп и объем воспитательной нагрузки.
• воспитательная нагрузка, не должна превышать числа часов, соответствующего полутора ставкам. В исключительных случаях, при недостаточном количестве воспитателей, воспитательная нагрузка им может быть установлена в большем объеме с разрешения соответствующего органа УО и согласия воспитателя.
• молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечивать воспитательной нагрузкой не менее количества часов, соответствующего ставке заработной платы.
• неполная воспитательная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменном виде
• об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается
5.5.Педагогическимработникам, там где это возможно предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала, определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается директором Детского дома с учетом нужд Детского дома.
В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи, порядок и место отдыха, приема пищи, устанавливаются администрацией. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, не позднее чем за один день до введения его в действие.
5.7.Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском
5.8.РаботникамДетского дома запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, заявляет об этом администрации, которая обязана применять необходимые меры к замене его другим работником.
5.9.Заседание педагогического совета проводится, один раз в учебную четверть. Занятия внутришкольных МО воспитателей проводятся не чаше двух раз в учебную четверть. В каникулярное время обслуживающий персонал Детского дома привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний ( мелкий ремонт, работа на территории Детского дома, охраны Детского дома и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.10.Общее собрание трудового коллектива, проводятся два раза в год, производственные совещания проводятся еженедельно по понедельникам, заседания педагогического совета и занятий внутришкольных МО.совещания при директоре проводятся согласно плану работы Детского дома и продолжительностью не более 2-х часов (заседание), собрания воспитанников и заседания организаций воспитанников 1 час. Занятия кружков, секций от 40 мин. до 1,5 часа.
•• освобождать воспитанников от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях
• отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода собрания по общественным делам.
5.11.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Детского дома с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Детского дома и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам Детского дома предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год за две недели до наступления нового года и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска директору Детского дома оформляется приказом по соответствующему органу УО, другим работникам приказом по Детскому дому
Педагогическим и другим работникам Детского дома запрещается:
-изменять по своему усмотрению график работы
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность самоподготовок и перерывов между ними.
-удалять воспитанников с самоподготовок
-курить в помещении Детского дома
Посторонние лица могут присутствовать во время занятий в группе только с разрешения директора Детского дома или его заместителя.
Вход в группу после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору Детского дома и его заместителю
6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности
• выдача премии
• награждение ценным подарком
• награждение почетными грамотами и др.
6.2.3а особые трудовые заслуги работники Детского дома предоставляются в высшие органы для награждения орденами, медалями РФ, присвоение почетного звания «Народного учителя РФ» и др. почетные звания. Для награждения именными медалями, знаками отличия, установленными для работников УО Законодательством
6.3.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда Поощрение объявляется в приказе (распоряжении), доводится до сведения всего коллектива Детского дома и заносятся в трудовые книжки работника
7.1.Работники независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость.соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.2.3а нарушение трудовой дисциплины т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников Детского дома, перечисленные выше), администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания
7.3.Так, согласно Закону РФ «Об образовании» (п.З ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогического работника Детского дома по инициативе администрации Детского дома до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
• повторное в течение года грубое нарушение Устава Детского дома
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника:
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения:
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза:
7.4.Администрация Детского дома имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.:
7.5.3а один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.:
7.6.Взысканиедолжно быть наложено администрацией Детского дома в соответствии с Уставом Детского дома.
7.7.Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководитель выборных профсоюзных органов в Детском доме, профорганизаторы- органа соответствующего объединения профессиональных союзов
7.8.Дисциплинарноевзыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных Законом.
7.9.Дисциплинарноевзыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10.Дисциплинарноерасследование нарушений педагогическим работником Детского дома норм профессионального поведения и (или) Устава Детского дома может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут бьпъ преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.11.Доприменения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.12.Приказо применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку не позднее 3 рабочих дней от даты его издания.
7.13.Вслучае несогласия работника с наложением на него дисциплинарного взыскания он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Детского дома и (или) в суд.
7.14.Еслив течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1.Каждыйработник обязан соблюдать требования по ТБ и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2.Всеработники Детского дома, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и ТБ в порядке и сроки, которые установлены для определения видов работ и профессий- при приеме на работу вводный инструктаж и 1 раз в год текущий инструктаж.
8.3.Вцелях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7, настоящих правил.
8.4.Каждыйработник обязан периодически проходить медицинский осмотр, согласно требованиям санэпиднадзора персонал 2 раза в год, работники кухни 1 раз в три месяца.
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
